上海交大张永明教授经过东岳集团推荐成为“泰山学者”
2014-05-15 19:22:12
admin
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据人民网2008年11月18日讯 经过20多年发展，山东东岳集团从一个仅有38名员工和2只小转炉的小“作坊”，成长为中国氟硅行业龙头企业、亚洲规模*大的氟硅材料生产基地，“奇迹”的背后 ，靠的正是集团不断创新人才工作机制，培育出的一支爱岗敬业、业务精湛 、团结拼搏的创新型人才团队。
集团认为，人才不在于占有，关键在为我所用，整合多少人才就等于拥有多少人才。为此，集团以技术入股等形式 ，先后与清华、北大、化工规划研究院等20余家高等院校和科研机构建立合作关系，外聘专家*多时达100多名 ，使一大批高级人才成为企业的“非在册员工” 。目前，集团与全国有机氟领域150多名知名专家保持着经常联系和合作关系。
东岳集团董事长张建宏认为，“经营”人才的高境界是“经营”人心 ，要充分激发人才创造活力，不仅要让人才成就事业 ，更要让他们受到尊重 、获得荣誉 ，真正“以价值体现价值”。对从上海交大引进的博士、东岳研究院首席科学家张永明教授，企业不但为其配专车、秘书、公寓，还把研究院用什么人、定什么岗、拿什么薪酬的“三定”大权放心交给他 。
多年来，集团始终注重利用项目这个载体 ，在项目建设中锻炼人才、发现人才 、使用人才。在科技项目研发中造就创新团队 。从与上海交大合作的第一个项目做起 ，充分利用与国内外科研机构和企业的科研项目合作平台，大力培养本企业创新团队 。“全氟离子膜工程技术研究”项目 ，不仅被列入国家“863”计划和山东省高新技术“一号工程” ，而且一个项目带起1个研究院 、3个研究所 、15个实验室，课题带头人张永明也成为国内离子膜研究权威。在研发项目产业化中培养创业人才 ，在项目生产一线培养创优技能人才，集团让每个岗位都成为员工创优的平台。正是这种有效的培养机制，使一大批优秀管理人才和技术骨干脱颖而出，成为企业创新发展的脊梁。经集团推荐，张永明被授予山东省人才*高荣誉——“泰山学者” 。